À compter du 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé de 2,41 %

En application du décret n°91-769 du 2 août 1991, l’indemnité différentielle sera versée aux agents et agentes dont l’indice majoré est inférieur à 380.

Une prise en compte de l’augmentation du SMIC oui, mais l’indemnité différentielle oublie au passage les IHTS, le SFT, la prime de feu, l’indemnité de responsabilité et celle de logement.

Des conséquences inédites pour l’égalité de traitement et le calcul des retraites

Que demande SUD SDIS National SPP & PATS

Pour toute la fonction publique, une augmentation massive de la valeur du point d’indice, et par la même occasion, une revalorisation des grilles indiciaire.

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Après lecture d’un communiqué commun le conseiller social a rappelé les chantiers en cours.

• Financement des SDIS avec des discussions autour de la TSCA
• Loi « Beauvau de la Sécurité Civile », dans l’idéal pour l’automne
• Contrat territorial qui ne changera pas grand chose à la vie de pompiers.

Bref, rien de bien concret. Toujours pas de ligne politique claire.
Affaire à suivre, peut être dans la rue ?

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Le 10 février 2026, en direct de la DGSCGC, s’est tenue la réunion de l’Observatoire national des agressions envers les sapeurs-pompiers.

Rémy Chabbouh, Samuel Besson et Armand Goret étaient présents pour SUD SDIS afin porter la voix des agents SPP & PATS des SDIS.

Au cœur des échanges : le plan ministériel en 19 points visant à lutter contre les violences.

Ont notamment été abordés :

la désignation des référents sûreté,

le suivi des agressions et la remontée Synergi,

l’accès aux fichiers sensibles,

les partenariats police / gendarmerie / SAMU,

les caméras piétons et embarquées,

la formation à l’autoprotection,

le soutien aux victimes,

la réponse pénale et la communication sur les condamnations.

Si le diagnostic est partagé, nous avons clairement pointé les manques majeurs de ce plan :

aucune évolution législative,

aucun financement structurant,

aucune mesure réellement contraignante.

Après des mois de travail et de propositions concrètes, nous sommes extrêmement déçus d’autant d’investissement pour si peu d’avancées réelles.

Parce que les agressions augmentent, les réponses doivent être à la hauteur.

SUD reste mobilisé, vigilant et combatif pour défendre tous les SP, sans exception.

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La Team SUD

L’article Observatoire national des agressions – DGSCGC est apparu en premier sur Sud SDIS national.

SUD SDIS National interviendra sur les sujet suivants :

Quelles suites pour le Beauvau de la Sécurité civile ?

L’application réelle de la Directive Européenne 2003-88

La santé des personnels des SIS

Les agressions de sapeurs-pompiers

La team du syndicat SUD

𝑼𝒏 𝒔𝒚𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒕 : 𝒐𝒏 𝒑𝒆𝒖𝒕 𝒔’𝒆𝒏 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓 𝒔𝒂𝒖𝒇 𝒒𝒖𝒂𝒏𝒅 𝒐𝒏 𝒆𝒏 𝒂 𝒃𝒆𝒔𝒐𝒊𝒏…

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L’article Rencontre SUD/Ministre est apparu en premier sur Sud SDIS national.

Nous demandons qu’un travail soit fait par l’Observatoire sur la Santé des Agents des SIS pour harmoniser les pratiques et faire en sorte de protéger les agents engagés dans des contextes opérationnels déjà délicats.

L’article Santé des intervenants en FDF est apparu en premier sur Sud SDIS national.

IMPORTANT : les administrations n’ont aucune obligation d’appliquer l’abattement de 10% sur le régime indemnitaire des SPP.

Mais certaines « profitent » de ces nouvelles règles pour le faire quand même. Dans un soucis « d’équité » vis à vis des PATS.

Nos dirigeants feraient mieux de trouver des solutions pour rehausser le niveau de salaire de tous et toutes plutôt que de nous pondre des textes qui au final créent des situations d’inégalité que l’on règle en nivelant vers le bas et en opposant les différentes filières et catégories de personnels.

Un seul mot d’ordre : abrogation du décret « CMO », augmentation massive du point d’indice, abrogation de loi sur les retraites.

L’article Arrêt maladie: combien je perds ? est apparu en premier sur Sud SDIS national.

https://sudsdis-national.net/wp-content/uploads/2025/07/Fiche-maintien-du-RI-pendant-les-CMO_OS.pdf

Les SDIS n’ont pas le choix, ils doivent rembourser les sommes injustement prélevées sur le salaire des SPP qui ont eu un arrêt maladie depuis le 1er mars.

Rapprochez vous de vos représentants locaux pour toute question à ce sujet.

On continue le combat pour une suppression totale de la mesure pour tous les fonctionnaires.
Ni jour de carence, ni abattement sur le salaire.

L’article Primes et indemnités à 100% pour les SPP malades. est apparu en premier sur Sud SDIS national.

SUD SDIS National SPP & PATS lira une déclaration liminaire à retrouver ici

Au programme du jour :

Approbation du compte-rendu de la séance plénière du 12 mars 2025

I. Avis :

– Projet de décret SST des unités militaires

II. Communications :

1 – Rapport annuel du Conseil national des sapeurs-pompiers volontaires (CNSPV) de 2024 2 – Bilan des morts pour le service de la République

3 -Statistiques des services d’incendie et de secours

4 – Point d’actualité sur le Beauvau de la sécurité civile

Les différents documents sont à dispositions de représentants départementaux

L’article CNSIS du 25 janvier 2025 est apparu en premier sur Sud SDIS national.

Les points abordés/présentés :

➡️ Point d’étape du Beauvau de la Sécurité Civile avec le groupe projet.

Le travail de synthèse des 5 chantiers n’est pas encore finalisé.

Le ministre a prévu d’opérer un certain nombre de consultations avant de présenter un projet de loi toujours annoncé « pour l’été ».

Nous avons demandé que la synthèse comme le projet de loi nous soient présentés avant qu’il ne soit trop tard pour faire le moindre amendement.

Nous réclamons notre droit à être sur la même ligne de départ que les autres partenaires sociaux.

➡️ JOP 2024: éléments de bilan de la participation des SIS à la sécurisation (EMSC)

L’inspecteur Général Pradon nous présente le bilan des JOP 2024.

5 SDIS n’ont pas souhaité verser la prime JO.

SUD remarque que le bilan, de très bonne qualité, ne fait pas apparaitre les départements où des congés ont été annulés ou reportés.

Nous indiquons également que dans une majorité des SDIS, il a été demandé aux SPP de présenter un planning libre de toute occupation pour pouvoir partir en colonne. Et donc de reporter à plus tard leur temps de travail (gardes) initialement programmés.

➡️ Actualisation du mémento droit de grève et diffusion du mémento sur l’exercice du droit syndical (BSPP)

Ces deux documents seront analysés par nos services pour un retour à la DG d’ici fin avril.

➡️ Information sur les nouveaux galons issus du décret du 3 décembre 2024

Présentation des visuels des galons de la filière santé (SPV et SPP).

➡️ Questions diverses SUD

Sur la filière : la synthèse des propositions des OS (celles de début 2024) nous sera présentée au dialogue social de mai, une fois que celle des travaux du Beauvau aura été réalisée.
Autant dire que ce dossier va pas avancer très vite… Toute annonce au sujet d’un passage des adjudants en B ou autre serait prématurée.

Sur le décret n° 2022-1522 du 7 décembre 2022 (référents mixité et référents sureté). Nous faisons remarquer que l’application de ce décret n’a pas du tout été cadré. Les désignations ne sont majoritairement pas faites sur le principe d’appels à candidature parmi tous les agents des SIS (SPP-PATS des 3 catégories).

Nous regrettons, encore une fois, la « faiblesse » de la DG, ou pour le moins, son incapacité à pouvoir être un peu coercitive vis à vis des SIS qui appliquent les règles selon lors propres interprétations.

Sur les renforts extérieurs, nous signalons que trop de SDIS font partir des agents sur des périodes de congés. La DG confirme que ce n’est pas possible. L’agent est soit en période de travail rémunérée par son employeur, soit en indemnisé via le dispositif IMO. Il ne peut pas être en position de congés annuels.

Lors du deuxième semestre 2025, la DG travaillera à la rédaction d’un mémento « temps de travail » comme demandé par SUD.

Sur les suites de la diffusion du rapport de l’IGA (activité du volontariat) et de la décision CEDS, la DG a écrit à la direction du SDIS 37 pour leur faire part de sa stupéfaction suite à la délibération instaurant un régime d’équivalence pour les temps d’activité des volontaire.

Nous restons attentifs à toute situation visant à se soustraire aux recommandations de l’IGA ou à la réglementation Européenne en matière de santé et sécurité au travail.

L’article Dialogue social DGSCG du 20 mars 2025 est apparu en premier sur Sud SDIS national.